Aktuelle Newsartikel von Martina Bergmann

11. Mai 2025

Gestalten Sie Ihren Arbeitsvertrag richtig!

von Martina Bergmann

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages gibt es zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten. Welche das sind und welche gesetzlichen Vorgaben zu beachten sind, erfahren Sie nachfolgend.

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27. April 2025

Wann sind befristete Arbeitsverträge zulässig?

von Martina Bergmann

Arbeitsverträge werden nicht grundsätzlich für unbestimmte Zeit, sondern oftmals befristet für einen bestimmten Zeitraum geschlossen. Wann dies zulässig ist und was es zu beachten gibt, erfahren Sie hier.

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15. April 2025

Kapitalmarktrecht

Schadensersatzansprüche wegen falscher Risikoeinstufung von Immobilienfonds?

von Martina Bergmann

Die Fondsgesellschaft ZBI Fondsmanagement hat bei dem offenen Immobilienfonds „UniImmo Wohnen ZBI“ das Risiko zu niedrig eingestuft. So entschied das Landgericht Nürnberg-Fürth in einem aktuellen Urteil und untersagte es dem Anbieter, den Fonds weiterhin mit einem Risikoindikator von 3 oder niedriger zu bewerben. Was das Urteil für Anleger bedeutet, erfahren Sie hier.

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25. März 2025

Arbeitsrecht

Probezeit: Das sollten Arbeitnehmer wissen

von Martina Bergmann

Tritt ein Arbeitnehmer eine neue Stelle an, wird in der Regel eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vereinbart, damit beide Parteien prüfen können, ob sie wirklich zueinander passen. Was Sie als Arbeitnehmer wissen sollten und welche Rechte Sie bzw. Ihr Arbeitgeber haben, erfahren Sie hier.

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10. Dezember 2024

Arbeitsrecht

Vorgetäuschte Krankmeldung: Welche Rechte haben Arbeitgeber?

von Martina Bergmann

Der Schutz von Arbeitnehmern hat in Deutschland eine hohe Priorität. Das gilt auch im Zusammenhang mit Krankheit und Arbeitsunfähigkeit. Doch was ist, wenn die Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht ist? Welche Rechte Arbeitgeber in solchen Fällen haben, erfahren Sie hier.

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06. Dezember 2024

Kapitalmarktrecht

Zinsnachzahlungen für Prämiensparverträge: Handeln Sie jetzt

von Martina Bergmann

Viele Banken und Sparkassen haben Kunden mit Prämiensparverträgen jahrelang zu wenig Zinsen gezahlt. Im Sommer 2024 fällte der BGH in zwei Musterklagen sein Urteil und legte fest, wie die Nachzahlungen zu berechnen sind, die die Banken leisten müssen. Doch viele Sparer warten noch immer auf ihr Geld. Lesen Sie hier mehr dazu.

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26. November 2024

Versicherungsrecht

Schadensersatz nach Unfall trotz psychischer Vorbelastung des Geschädigten

von Martina Bergmann

Kommt es in der Folge eines Unfalls zu psychischen Beeinträchtigungen des Geschädigten, hat dieser Schadensersatzansprüche gegenüber dem Unfallverursacher. Liegt allerdings eine Vorbelastung des Geschädigten vor und es wird festgestellt, dass die psychischen Beeinträchtigungen auch ohne den Unfall eingetreten wären, muss der Schädiger nicht haften. Im Zusammenhang mit diesem äußerst komplexen Thema hat das OLG Schleswig-Holstein ein richtungsweisendes Urteil gefällt. Lesen Sie hier mehr dazu.

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19. November 2024

Arbeitsrecht

LAG Köln: Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub nicht gestattet

von Martina Bergmann

Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses darf der gesetzliche Anspruch auf Urlaub oder Urlaubsabgeltung nicht durch eine Vereinbarung ausgeschlossen oder beschränkt werden – auch wenn dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt. So hat im April das Landesarbeitsgericht Köln entschieden und folgte damit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Lesen Sie hier mehr dazu.

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27. August 2024

Arbeitsrecht

Auszahlung von Urlaub – was Sie darüber wissen sollten

von Martina Bergmann

Immer wieder besteht sowohl bei Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Unsicherheit zur Frage, wann und unter welchen Voraussetzungen Resturlaub ausgezahlt werden kann oder muss. Die Anwaltskanzlei Lenné klärt auf. Alles Wichtige, erfahren Sie hier.

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20. August 2024

Arbeitsrecht

LAG Köln: Arbeitgeber muss Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe zahlen

von Martina Bergmann

In vielen Arbeitsverträgen ist neben dem Festgehalt ein Bonus vorgesehen, der ausgezahlt wird, wenn bestimmte Ziele erreicht werden. Was aber passiert, wenn der Arbeitgeber die Ziele erst so spät festlegt, dass sie keinen Anreiz mehr darstellen und möglicherweise nicht mehr erreicht werden können? Mit dieser Frage musste sich kürzlich das Landesarbeitsgericht Köln auseinandersetzen. Lesen Sie hier mehr dazu.

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News von Martina Bergmann