News von Martina Bergmann

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 5. Mai 2026 – 10 SLa 923/25 – entschieden, dass eine sachgrundlose Befristung trotz einer rund 17,5 Jahre zurückliegenden Vorbeschäftigung unwirksam sein kann. Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist eine sachgrundlose Befristung grundsätzlich ausgeschlossen, wenn bereits früher ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat. Ausnahmen kommen insbesondere bei sehr lange zurückliegenden, sehr kurzen oder völlig andersartigen Vorbeschäftigungen in Betracht. Im entschiedenen Fall lagen die Voraussetzungen einer Ausnahme nicht vor. Auch eine zweijährige Befristung zur Erprobung war nicht gerechtfertigt. Nach § 16 TzBfG gilt ein unwirksam befristeter Arbeitsvertrag grundsätzlich als unbefristet. Arbeitnehmer müssen jedoch die Dreiwochenfrist für eine Entfristungsklage nach § 17 TzBfG beachten.

Viele Arbeitnehmer haben sich auf das Homeoffice eingestellt – doch immer mehr Arbeitgeber verlangen nun die Rückkehr ins Büro. Darf der Arbeitgeber das einfach anordnen oder besteht nach jahrelangem mobilem Arbeiten inzwischen ein Anspruch auf Homeoffice? Erfahren Sie, welche Rechte Sie haben, worauf es rechtlich ankommt und wann sich eine anwaltliche Prüfung lohnt.

Überstunden geleistet – muss Ihr Arbeitgeber diese wirklich bezahlen?

Viele Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig länger als vereinbart – doch nicht jede Überstunde wird vergütet. Wann Sie Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich haben und worauf Sie jetzt unbedingt achten sollten, erfahren Sie in unserem aktuellen Rechtstipp.

Der Arbeitgeber zweifelt Ihre Krankschreibung an und zahlt den Lohn nicht weiter? Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat grundsätzlich einen hohen Beweiswert. Dennoch kommt es immer wieder zu Streit über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wir erklären, wann Arbeitgeber Zweifel geltend machen dürfen, wann die Lohnfortzahlung trotzdem verlangt werden kann und warum Arbeitnehmer schnell handeln sollten.

35 °C im Büro, pralle Sonne auf der Baustelle – aber gibt es deshalb automatisch Hitzefrei? Welche Pflichten Arbeitgeber haben und wann Beschäftigte Schutz verlangen können, erfahren Sie hier.

Abmahnung wegen eines Gesprächs über das Gehalt – obwohl der Arbeitsvertrag Verschwiegenheit verlangt? Viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob sie mit Kollegen über ihre Vergütung sprechen dürfen. Doch nicht jede entsprechende Vertragsklausel ist automatisch wirksam. Erfahren Sie, welche Rechte Beschäftigte haben und wann es sinnvoll sein kann, eine Abmahnung rechtlich prüfen zu lassen.

Konflikte am Arbeitsplatz entstehen häufig dann, wenn Arbeitgeber konkrete Vorgaben machen und Arbeitnehmer diese nicht umsetzen möchten oder können. Ein aktueller arbeitsgerichtlicher Fall zeigt, dass eine Kündigung in solchen Situationen nicht automatisch rechtmäßig ist.

Viele Kündigungen scheitern nicht am „Ob“, sondern am richtigen Datum: Welche Kündigungsfrist gilt – und ab wann läuft sie überhaupt? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche gesetzlichen Fristen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, warum die Betriebszugehörigkeit eine entscheidende Rolle spielt und wie Sie Ihre eigene Frist korrekt berechnen. Außerdem zeigen wir, wann Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag abweichen können – und warum bei Fehlern schnelles Handeln wichtig ist: Für eine Kündigungsschutzklage bleiben nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Unsere Kanzlei prüft Ihre Unterlagen, erklärt Ihre Optionen (Weiterbeschäftigung, Abfindung & Co.) und bietet eine kostenlose telefonische Erstberatung.