News von Martina Bergmann

Viele Kündigungen scheitern nicht am „Ob“, sondern am richtigen Datum: Welche Kündigungsfrist gilt – und ab wann läuft sie überhaupt? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche gesetzlichen Fristen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, warum die Betriebszugehörigkeit eine entscheidende Rolle spielt und wie Sie Ihre eigene Frist korrekt berechnen. Außerdem zeigen wir, wann Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag abweichen können – und warum bei Fehlern schnelles Handeln wichtig ist: Für eine Kündigungsschutzklage bleiben nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Unsere Kanzlei prüft Ihre Unterlagen, erklärt Ihre Optionen (Weiterbeschäftigung, Abfindung & Co.) und bietet eine kostenlose telefonische Erstberatung.

Kurze private Unterbrechungen im Homeoffice können überraschend ernste Folgen haben: Wer Pausen nicht korrekt erfasst, riskiert Abmahnung oder sogar fristlose Kündigung. Erfahren Sie hier, welche Rechte Sie haben, wie Arbeitgeber nachweisen müssen – und wie wir Sie im Ernstfall unterstützen können.

Eine fristlose Kündigung trifft Arbeitnehmer meist völlig unerwartet und stellt eine enorme Belastung dar. Sie beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ist nur in Ausnahmefällen erlaubt. Doch nicht jede fristlose Kündigung ist rechtlich wirksam. Hier erfahren Sie, welche Schritte Sie jetzt unternehmen sollten und wie unsere Kanzlei Sie unterstützt.