News von Martina Bergmann

Kurze private Unterbrechungen im Homeoffice können überraschend ernste Folgen haben: Wer Pausen nicht korrekt erfasst, riskiert Abmahnung oder sogar fristlose Kündigung. Erfahren Sie hier, welche Rechte Sie haben, wie Arbeitgeber nachweisen müssen – und wie wir Sie im Ernstfall unterstützen können.

Eine fristlose Kündigung trifft Arbeitnehmer meist völlig unerwartet und stellt eine enorme Belastung dar. Sie beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ist nur in Ausnahmefällen erlaubt. Doch nicht jede fristlose Kündigung ist rechtlich wirksam. Hier erfahren Sie, welche Schritte Sie jetzt unternehmen sollten und wie unsere Kanzlei Sie unterstützt.

Viele Beschäftigte erhalten neben dem festen Grundgehalt eine erfolgsabhängige Zusatzvergütung – häufig als Bonus bezeichnet. Dieser ist in der Regel an die Erreichung bestimmter Zielvorgaben gebunden. Werden diese Ziele vom Arbeitgeber jedoch nicht rechtzeitig mitgeteilt und ist eine Zielerreichung dadurch nicht mehr möglich, können Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz geltend machen.