News von Anna-Lucia Kürn

25. Januar 2024

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Das Zusammenfallen von Kündigung und Krankmeldung führt häufig zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmenden und -gebenden. Nach der aktuellen Entscheidung des BAG ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angreifbar, wenn Arbeitnehmende sich anschließend an eine Kündigung krankmelden oder das Attest passgenau auf den Beendigungstermin lautet.

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24. November 2023

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Ist eine kleine, private WhatsApp-Gruppe als geschützter Raum anzusehen, in dem man Vorgesetzte und Kollegen ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen beleidigen kann? Mit dieser Frage musste sich erstmals das Bundesarbeitsgericht auseinandersetzen und kam zu dem Schluss, dass, abhängig von Gruppengröße und Art der Äußerungen, eine Kündigung gerechtfertigt sein kann. Lesen Sie hier mehr dazu.

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03. November 2023

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Immer häufiger kommen in der Arbeitswelt Vergütungsmodelle auf Provisionsbasis zum Einsatz. Das kann für den Arbeitnehmer eine lukrative Verdienstmöglichkeit darstellen, birgt aber auch verschiedene Gefahren – vor allem dann, wenn die Provisionsregelungen im Vertrag nicht für beide Seiten klar festgelegt sind. Worauf Sie dabei achten müssen, erfahren Sie hier.

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24. September 2023

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Die Journalistin Birte Meier führte einen langwierigen Rechtsstreit gegen das ZDF wegen geschlechtsbedingter Entgeltdiskriminierung. Sie hatte herausgefunden, dass sie trotz vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation weniger verdiente als ihre männlichen Kollegen. Nach einem langen Weg vom Arbeitsgericht Berlin über das Bundesarbeitsgericht setzte schließlich das Bundesverfassungsgericht ein klares Zeichen...

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22. September 2023

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Das Ende der Elternzeit rückt näher und Sie möchten zurück in Ihren alten Job – jedoch in Teilzeit?

Es handelt sich um ein Szenario, das typischerweise Probleme birgt. Leider zeigt eine große Anzahl an Arbeitgebenden Vorbehalte, wenn es um die Weiterbeschäftigung von jungen Eltern, insbesondere Müttern, geht. Oftmals werden daher gegen Teilzeitbegehren Ablehnungsgründe vorgebracht oder Wiedereinstiegsmöglichkeiten aufgezeigt, die so wenig attraktiv sind, dass hierdurch Eigenkündigungen provoziert werden sollen. Hier ist es deshalb umso wichtiger, zu wissen, welche Rechte bestehen.

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21. September 2023

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Das Unternehmen kündigte dem Arbeitnehmer. Daraufhin legte dieser eine Krankmeldung exakt bis zum letzten Arbeitstag vor. Verdächtig? Ja, meinte das Unternehmen und verweigerte die Gehaltszahlung. Das mit dem Sachverhalt befasste Gericht entschied anders: eine Krankschreibung exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses sei nicht automatisch verdächtig!

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24. August 2023

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Mit einer Krankmeldung müssen Arbeitnehmende sich im Krankheitsfall keine Sorgen machen. Es wird Genesungszeit gewährt und das Entgelt fortgezahlt. Aber Vorsicht: Arbeitgebende müssen nicht jedes Attest akzeptieren.

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02. August 2023

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Zeigt ein Mitarbeiter grobes Fehlverhalten am Arbeitsplatz bzw. verletzt seine Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber, droht ihm eine verhaltensbedingte Kündigung. Worum es sich dabei konkret handelt, in welchen Fällen sie zum Tragen kommt und was dabei zu beachten ist, das erfahren Sie in diesem Beitrag.

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27. Juli 2023

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Bereits im Februar schlug das BAG-Urteil zu „Equal Pay“ große Wellen. Am 16.02.2023 fällte das Bundesarbeitsgericht die Grundsatzentscheidung, dass besseres Verhandlungsgeschick von Männern nicht als Grund für höhere Löhne gegenüber Frauen angeführt werden kann. Der Klägerin wurden ein Anspruch auf Vergütungsdifferenz infolge geschlechtsbezogener Ungleichbehandlung sowie eine angemessene Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung zugesprochen. Nun wurden auch die Entscheidungsgründe veröffentlicht und die Details der Rechtsprechung sowie die Auswirkungen des Urteils für die Praxis können näher beleuchtet werden.

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10. Juli 2023

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Haben Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchten Sie selbst Ihr Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber beenden? Im Folgenden finden Sie Informationen darüber, was ein Aufhebungsvertrag ist, welche Vor- und Nachteile er bietet und was Sie beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages beachten sollten.

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