Aktuelles aus der Anwaltskanzlei Lenné

01. März 2024

LAG Nürnberg: Wann gilt Körperpflege als Arbeitszeit?

Wer bei der Arbeit schmutzig wird, sollte sich anschließend waschen. Doch gilt die Körperpflege dann auch als Arbeitszeit? Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Nürnberg befassen. Wie der vorsitzende Richter einen Selbstversuch startete, um zu einem Urteil zu kommen, erfahren Sie hier.

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27. Februar 2024

Wir helfen im Arbeitsrecht: massiver Stellenabbau bei Bayer

Bei der Bayer AG sollen demnächst zahlreiche Stellen abgebaut werden. Im Zuge einer Entbürokratisierung, bei der mehrere Hierarchieebenen wegfallen sollen, wird es vor allem Mitarbeiter im mittleren Management treffen. Sollte das aktuelle Abfindungsprogramm nicht reichen, behält sich der Konzern auch betriebsbedingte Kündigungen vor. Lesen Sie hier mehr dazu.

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20. Februar 2024

Ist eine Kündigung auch ohne Aushändigung wirksam?

Reicht es bei einer Kündigung, wenn der Arbeitnehmer diese lesen kann? Oder muss ihm das Kündigungsschreiben auch dauerhaft überlassen werden? Was die Gerichte dazu sagen, erfahren Sie hier.

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24. November 2023

BAG: Hetzerei über Kollegen in WhatsApp-Gruppe kann Kündigung rechtfertigen

Ist eine kleine, private WhatsApp-Gruppe als geschützter Raum anzusehen, in dem man Vorgesetzte und Kollegen ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen beleidigen kann? Mit dieser Frage musste sich erstmals das Bundesarbeitsgericht auseinandersetzen und kam zu dem Schluss, dass, abhängig von Gruppengröße und Art der Äußerungen, eine Kündigung gerechtfertigt sein kann. Lesen Sie hier mehr dazu.

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03. November 2023

Arbeiten auf Provision – darauf müssen Sie achten

Immer häufiger kommen in der Arbeitswelt Vergütungsmodelle auf Provisionsbasis zum Einsatz. Das kann für den Arbeitnehmer eine lukrative Verdienstmöglichkeit darstellen, birgt aber auch verschiedene Gefahren – vor allem dann, wenn die Provisionsregelungen im Vertrag nicht für beide Seiten klar festgelegt sind. Worauf Sie dabei achten müssen, erfahren Sie hier.

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02. August 2023

Verhaltensbedingte Kündigung: Wann ist sie gerechtfertigt?

Zeigt ein Mitarbeiter grobes Fehlverhalten am Arbeitsplatz bzw. verletzt seine Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber, droht ihm eine verhaltensbedingte Kündigung. Worum es sich dabei konkret handelt, in welchen Fällen sie zum Tragen kommt und was dabei zu beachten ist, das erfahren Sie in diesem Beitrag.

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15. Februar 2023

Besseres Jobangebot nach Vertragsunterzeichnung: was tun?

Gerade einen Arbeitsvertrag unterschrieben und dann kommt ein besseres Jobangebot daher. Das passiert auf dem Arbeitsmarkt gar nicht so selten. Mit welchen Konsequenzen Arbeitnehmer bei Nichtantritt der ursprünglichen Stelle rechnen müssen und welche Lösungen es für diese Situation gibt, erfahren Sie hier.

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09. Februar 2023

Diskriminierung bei der Commerzbank: Ex-Managerin fordert Schadensersatz

Weil sie vermeintlich bei der Beförderung übergangen wurde, klagt eine ehemalige Managerin gegen die Commerzbank in London und fordert über eine halbe Million Schadensersatz. Die Bank räumte zwar ein, dass der früheren Mitarbeiterin wegen der Verletzung ihrer Gefühle eine Entschädigung zustünde, bestreitet aber das von ihr geschilderte Ausmaß der Schädigung. Hier erfahren Sie mehr darüber.

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