20. August 2024

Arbeitsrecht

LAG Köln: Arbeitgeber muss Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe zahlen

In vielen Arbeitsverträgen ist neben dem Festgehalt ein Bonus vorgesehen, der ausgezahlt wird, wenn bestimmte Ziele erreicht werden. Was aber passiert, wenn der Arbeitgeber die Ziele erst so spät festlegt, dass sie keinen Anreiz mehr darstellen und möglicherweise nicht mehr erreicht werden können? Mit dieser Frage musste sich kürzlich das Landesarbeitsgericht Köln auseinandersetzen. Lesen Sie hier mehr dazu.

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06. August 2024

Arbeitsrecht

LAG Nürnberg: geringere Abfindungen für Arbeitnehmer kurz vor der Rente zulässig

Wie das Landesarbeitsgericht Nürnberg entschied, dürfen Arbeitgeber in einem Sozialplan Angestellten, die kurz vor der Rente stehen, eine geringere Abfindung zahlen als anderen Mitarbeitern. Lesen Sie hier mehr dazu.

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09. Juli 2024

Arbeitsrecht

Prozesskostenhilfe bei Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte?

Klagt ein Arbeitnehmer auf Entfernung einer Abmahnung aus seiner Personalakte, obwohl das Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde, ist ihm dennoch Prozesskostenhilfe zu bewilligen. So entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Lesen Sie hier mehr dazu.

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28. Juni 2024

Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung: trotzdem eine Abfindung erhalten?

Eine fristlose Kündigung ist für gewöhnlich die Folge schwerwiegender Verstöße oder unüberbrückbarer Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unter gewissen Umständen besteht aber dennoch die Chance auf eine Abfindung. Welche das sind, erfahren Sie hier.

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25. Juni 2024

Arbeitsrecht

Rechtsprechungsänderung bei fehlender oder fehlerhafter Massenentlassungsanzeige?

Wenn ein Unternehmen einen erheblichen Personalabbau plant, muss es bei der zuständigen Agentur für Arbeit eine sog. Massenentlassungsanzeige stellen. Bleibt diese aus oder ist fehlerhaft, sind die ausgesprochenen Kündigungen gemäß aktueller BAG-Rechtsprechung unwirksam. Doch das könnte sich zukünftig ändern. Was Sie darüber wissen sollten, erfahren Sie hier.

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07. Mai 2024

Arbeitsrecht

Dürfen Arbeitgeber eine Anwesenheitsprämie auszahlen?

Mithilfe von Anwesenheitsprämien wollen Arbeitgeber Fehlzeiten reduzieren. Doch ist so ein Bonus überhaupt rechtlich erlaubt? Und wenn ja, in welcher Form und Höhe? Alles, was Sie darüber wissen müssen, erfahren Sie hier.

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01. März 2024

Arbeitsrecht

LAG Nürnberg: Wann gilt Körperpflege als Arbeitszeit?

Wer bei der Arbeit schmutzig wird, sollte sich anschließend waschen. Doch gilt die Körperpflege dann auch als Arbeitszeit? Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Nürnberg befassen. Wie der vorsitzende Richter einen Selbstversuch startete, um zu einem Urteil zu kommen, erfahren Sie hier.

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27. Februar 2024

Arbeitsrecht

Wir helfen im Arbeitsrecht: massiver Stellenabbau bei Bayer

Bei der Bayer AG sollen demnächst zahlreiche Stellen abgebaut werden. Im Zuge einer Entbürokratisierung, bei der mehrere Hierarchieebenen wegfallen sollen, wird es vor allem Mitarbeiter im mittleren Management treffen. Sollte das aktuelle Abfindungsprogramm nicht reichen, behält sich der Konzern auch betriebsbedingte Kündigungen vor. Lesen Sie hier mehr dazu.

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Aktuelles aus der Anwaltskanzlei Lenné