28. Juni 2024

Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung: trotzdem eine Abfindung erhalten?

Eine fristlose Kündigung ist für gewöhnlich die Folge schwerwiegender Verstöße oder unüberbrückbarer Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unter gewissen Umständen besteht aber dennoch die Chance auf eine Abfindung. Welche das sind, erfahren Sie hier.

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25. Juni 2024

Arbeitsrecht

Rechtsprechungsänderung bei fehlender oder fehlerhafter Massenentlassungsanzeige?

Wenn ein Unternehmen einen erheblichen Personalabbau plant, muss es bei der zuständigen Agentur für Arbeit eine sog. Massenentlassungsanzeige stellen. Bleibt diese aus oder ist fehlerhaft, sind die ausgesprochenen Kündigungen gemäß aktueller BAG-Rechtsprechung unwirksam. Doch das könnte sich zukünftig ändern. Was Sie darüber wissen sollten, erfahren Sie hier.

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07. Mai 2024

Arbeitsrecht

Dürfen Arbeitgeber eine Anwesenheitsprämie auszahlen?

Mithilfe von Anwesenheitsprämien wollen Arbeitgeber Fehlzeiten reduzieren. Doch ist so ein Bonus überhaupt rechtlich erlaubt? Und wenn ja, in welcher Form und Höhe? Alles, was Sie darüber wissen müssen, erfahren Sie hier.

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01. März 2024

Arbeitsrecht

LAG Nürnberg: Wann gilt Körperpflege als Arbeitszeit?

Wer bei der Arbeit schmutzig wird, sollte sich anschließend waschen. Doch gilt die Körperpflege dann auch als Arbeitszeit? Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Nürnberg befassen. Wie der vorsitzende Richter einen Selbstversuch startete, um zu einem Urteil zu kommen, erfahren Sie hier.

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27. Februar 2024

Arbeitsrecht

Wir helfen im Arbeitsrecht: massiver Stellenabbau bei Bayer

Bei der Bayer AG sollen demnächst zahlreiche Stellen abgebaut werden. Im Zuge einer Entbürokratisierung, bei der mehrere Hierarchieebenen wegfallen sollen, wird es vor allem Mitarbeiter im mittleren Management treffen. Sollte das aktuelle Abfindungsprogramm nicht reichen, behält sich der Konzern auch betriebsbedingte Kündigungen vor. Lesen Sie hier mehr dazu.

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20. Februar 2024

Arbeitsrecht

Ist eine Kündigung auch ohne Aushändigung wirksam?

Reicht es bei einer Kündigung, wenn der Arbeitnehmer diese lesen kann? Oder muss ihm das Kündigungsschreiben auch dauerhaft überlassen werden? Was die Gerichte dazu sagen, erfahren Sie hier.

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24. November 2023

Arbeitsrecht

BAG: Hetzerei über Kollegen in WhatsApp-Gruppe kann Kündigung rechtfertigen

Ist eine kleine, private WhatsApp-Gruppe als geschützter Raum anzusehen, in dem man Vorgesetzte und Kollegen ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen beleidigen kann? Mit dieser Frage musste sich erstmals das Bundesarbeitsgericht auseinandersetzen und kam zu dem Schluss, dass, abhängig von Gruppengröße und Art der Äußerungen, eine Kündigung gerechtfertigt sein kann. Lesen Sie hier mehr dazu.

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03. November 2023

Arbeitsrecht

Arbeiten auf Provision – darauf müssen Sie achten

Immer häufiger kommen in der Arbeitswelt Vergütungsmodelle auf Provisionsbasis zum Einsatz. Das kann für den Arbeitnehmer eine lukrative Verdienstmöglichkeit darstellen, birgt aber auch verschiedene Gefahren – vor allem dann, wenn die Provisionsregelungen im Vertrag nicht für beide Seiten klar festgelegt sind. Worauf Sie dabei achten müssen, erfahren Sie hier.

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Aktuelles aus der Anwaltskanzlei Lenné