Aktuelles aus der Anwaltskanzlei Lenné

Darf ein ehemaliger Arbeitgeber Fotos von Mitarbeitern auch nach einer Kündigung weiterhin auf seiner Website oder für Werbung verwenden? Eine Einwilligung endet nicht automatisch mit dem Arbeitsverhältnis. Entscheidend ist vielmehr, was ursprünglich vereinbart wurde und für welchen Zweck die Bilder genutzt werden. Wir erklären, wann ehemalige Arbeitnehmer die Entfernung ihrer Fotos verlangen können und ob Unterlassungs- oder Schadensersatzansprüche bestehen.

Fehler bei einer Massenentlassungsanzeige machen eine Kündigung nicht automatisch unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu seine Rechtsprechung konkretisiert. Für Arbeitnehmer bleibt eine genaue Prüfung der Kündigung dennoch wichtig – insbesondere wegen der nur dreiwöchigen Klagefrist.

Kollegen oder Kunden fordern Ihre Entlassung – und der Arbeitgeber kündigt? Eine sogenannte Druckkündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Erfahren Sie, wann eine Kündigung wegen des Drucks Dritter unwirksam sein kann und warum Betroffene schnell handeln sollten.

Ein gutes Arbeitszeugnis ist für die weitere Karriere wichtig. Doch muss der Arbeitgeber am Ende auch Dank, Bedauern und gute Wünsche aussprechen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu klare Grenzen gezogen. Wir zeigen, was Arbeitnehmer verlangen können und warum es sinnvoll sein kann, eine Schlussformel bereits im Aufhebungsvertrag zu vereinbaren.